TELEGRAM
20 декабря 1938 — в СССР введены трудовые книжки 20 декабря 1938 года — в СССР были введены единые трудовые книжки, документ, который на десятилетия стал главным официальным подтверждением трудового стажа и профессиональной биографии граждан. 📜 Исторический контекст До 1938 года в стране существовали различные справки и документы, подтверждающие трудовую деятельность, но единой системы учёта не было. Введение единой трудовой книжки, которая хранилась по месту работы, стало частью масштабной кампании по учёту и контролю трудовых ресурсов, укреплению трудовой дисциплины и борьбе с «летунами» (работниками, часто меняющими место работы). Это был важный шаг в формировании паспортно-визовой системы и контроля над перемещением граждан. 🎯 Назначение и эволюция Изначально трудовая книжка была призвана фиксировать не только места работы и должности, но и поощрения, награды, а также взыскания. Она стала не просто документом, а прямым инструментом социального управления, связывающим человека с конкретным предприятием. В послевоенное время записи в ней стали ключевым основанием для назначения пенсии. Формат и правила ведения книжки менялись (последнее крупное изменение — введение нового бланка в 2003 году), но её суть как главного «трудового паспорта» гражданина сохранялась вплоть до повсеместного перехода на электронный формат в XXI веке. ⚖️ Почему это важно для права? История трудовой книжки — это яркий пример того, как административное право формирует повседневную реальность и правовой статус человека. Она показывает эволюцию от жёсткого административного контроля к более гибким системам учёта. Сегодня, в эпоху цифровизации и электронных трудовых книжек, мы наблюдаем очередной правовой переход, который меняет не только форму, но и философию документа: от контроля — к сервису, от бумажной отчётности перед государством — к удобному цифровому профилю для самого работника, работодателя и пенсионных органов. Этот процесс ставит перед правом новые задачи: обеспечение безопасности цифровых данных, юридической силы электронных записей и защиты прав граждан в новой среде. Введение трудовой книжки в 1938 году заложило фундамент системы трудовых отношений, которая, трансформируясь, продолжает определять взаимные права и обязанности работника и работодателя и сегодня. #Календарь 20 декабря 1938 — в СССР введены трудовые книжки 20 декабря 1938 года — в СССР были введены единые трудовые книжки, документ, который на десятилетия стал главным официальным подтверждением трудового стажа и профессиональной биографии граждан. 📜 Исторический контекст До 1938 года в стране существовали различные справки и документы, подтверждающие трудовую деятельность, но единой системы учёта не было. Введение единой трудовой книжки, которая хранилась по месту работы, стало частью масштабной кампании по учёту и контролю трудовых ресурсов, укреплению трудовой дисциплины и борьбе с «летунами» (работниками, часто меняющими место работы). Это был важный шаг в формировании паспортно-визовой системы и контроля над перемещением граждан. 🎯 Назначение и эволюция Изначально трудовая книжка была призвана фиксировать не только места работы и должности, но и поощрения, награды, а также взыскания. Она стала не просто документом, а прямым инструментом социального управления, связывающим человека с конкретным предприятием. В послевоенное время записи в ней стали ключевым основанием для назначения пенсии. Формат и правила ведения книжки менялись (последнее крупное изменение — введение нового бланка в 2003 году), но её суть как главного «трудового паспорта» гражданина сохранялась вплоть до повсеместного перехода на электронный формат в XXI веке. ⚖️ Почему это важно для права? История трудовой книжки — это яркий пример того, как административное право формирует повседневную реальность и правовой статус человека. Она показывает эволюцию от жёсткого административного контроля к более гибким системам учёта. Сегодня, в эпоху цифровизации и электронных трудовых книжек, мы наблюдаем очередной правовой переход, который меняет не только форму, но и философию документа: от контроля — к сервису, от бумажной отчётности перед государством — к удобному цифровому профилю для самого работника, работодателя и пенсионных органов. Этот процесс ставит перед правом новые задачи: обеспечение безопасности цифровых данных, юридической силы электронных записей и защиты прав граждан в новой среде. Введение трудовой книжки в 1938 году заложило фундамент системы трудовых отношений, которая, трансформируясь, продолжает определять взаимные права и обязанности работника и работодателя и сегодня. #Календарь

Вы находитесь в разделе: Сводка для арбитражного управляющего

Это сводка ключевых данных, необходимая арбитражному управляющему для быстрой оценки перспективности дела и принятия решения об участии в процедуре.

О чем говорит эта страница?

Эта сводка — экспресс-дашборд для арбитражных управляющих, помогающий за 60 секунд оценить ключевые параметры дела и принять взвешенное решение об участии в процедуре.

Сведения о компании

  • Наименование: ООО "А-МЕГАОПТ"
  • ИНН / ОГРН / КПП: 9718025819 / 1167746840755 / 772201001
  • Юр. адрес: 109518, г. Москва, ул. Грайвороновская, д. 4, стр. 1, помещ. 6/1П
  • Дата рег.: 07.09.2016
  • Полн. наим.: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "А-МЕГАОПТ"
  • Осн. вид д-ти: Торговля оптовая молочными продуктами, яйцами и пищевыми маслами и жирами (46.33)
  • Численность персонала: 0 чел. (2024 г.)
  • Выручка (2024): 493 971 000 ₽
  • Активы (2024): 810 810 000 ₽
  • Налоговая задолженность: 9 569 204 руб.
  • ДИРЕКТОР: Копытов Евгений Владимирович
  • Учредители:
    • Копытов Евгений Владимирович (33,00 %)
5.2
/ 10

Рейтинг привлекательности дела

Автоматическое экспертное заключение:

Процедура имеет средний потенциал. Присутствуют позитивные факторы (наличие активов, выручки или штата), но также есть и риски (старая отчетность, молодой возраст компании). Дело требует более детального изучения для принятия решения. Перспективы формирования конкурсной массы существуют, но не гарантированы.

Положительные факторы:

  • Базовый балл (интерес ФНС) +1.0
  • Налоговая задолженность (>5 млн) +0.7
  • Крупная выручка (>300 млн) +1.7
  • Очень крупные активы (>500 млн) +1.8

Дисконты и штрафы:

  • Дисконты и штрафы не применялись.
166,9 млн руб.
Оценка конкурсной массы
9,6 млн руб.
Налоговая задолженность
810,8 / 837,7 млн ₽
Активы / Обязательства (2024 г.)
1,1%
Влияние ФНС на процедуру

Доказательная база: ключевые показатели для анализа

Ключевые финансовые показатели (2024 г.)

Выручка
494,0 млн руб.
max: 494,3 млн руб. (2022)
Активы
810,8 млн руб.
max: 810,8 млн руб. (2024)
Осн. средства
0 руб.
max: 4,4 млн руб. (2020)
Обязательства
837,7 млн руб.
max: 837,7 млн руб. (2024)
Запасы
94,1 млн руб.
max: 94,1 млн руб. (2024)
Дебиторка
716,6 млн руб.
max: 716,6 млн руб. (2024)
Ден. средства
0,1 млн руб.
max: 5,7 млн руб. (2022)

"Красные флаги"

  • Численность персонала: 0 чел.
  • Текущее дело о банкротстве: №А40-223858/2025 (Банкротное дело)
  • Налоговая задолженность (9 569 203.53 руб. (на 2025-05-10))
  • Финансовые индикаторы банкротства (1 шт.)
  • Признак массового руководителя (компания)
  • Риски по ключевому лицу (Копытов Евгений Владимирович)
  • Связанный бизнес: КДЛ аффилированы с действующими компаниями с совокупной выручкой > 993 млн руб.
  • Связанные активы: КДЛ аффилированы с действующими компаниями с совокупными ОС > 5 млн руб.

Ключевые лица

Копытов Евгений Владимирович
ДИРЕКТОР
Копытов Евгений Владимирович
Учредитель (33,00 %)

Прочие долги

Исп. производства (ФССП)0 руб.
Арбитраж (ответчик)0 руб.

Динамика ключевых показателей за 5 лет

Динамика выручки, млн ₽

Динамика осн. средств, млн ₽

Динамика обязательств, млн ₽

Динамика дебиторки, млн ₽

Динамика запасов, млн ₽

Динамика ден. средств, млн ₽

АКТИВ20242023202220212020
I. Внеоборотные активы
Основные средства001 5522 9894 365
ИТОГО по разделу I00004 365
II. Оборотные активы
Запасы94 14223 9112493 6650
Дебиторская задолженность716 576324 39396 265107 07376 173
Денежные средства91275 68894 039
ИТОГО по разделу II000081 503
БАЛАНС (АКТИВ)810 810348 331103 754114 13785 868
ПАССИВ20242023202220212020
III. Капитал и резервы-26 84912 46410 64510 3789 808
IV. Долгосрочные обязательства
ИТОГО по разделу IV00000
V. Краткосрочные обязательства
Заемные средства01 174000
Кредиторская задолженность837 659334 69393 109103 75976 060
ИТОГО по разделу V000076 060
БАЛАНС (ПАССИВ)810 810348 331103 754114 13785 868
Финансовые результаты
Показатель20242023202220212020
Выручка493 971450 899494 293257 33589 844
Расходы по обычной деятельности493 226448 290493 884256 47688 499
Чистая прибыль (убыток)1 8821 6132676871 064

Готовы взяться за это дело?

Мы предлагаем сотрудничество арбитражным управляющим. Мы готовы взять на себя всю юридическую работу по оспариванию сделок, привлечению к субсидиарной ответственности и взысканию дебиторской задолженности, увеличивая конкурсную массу и ваше вознаграждение.