TELEGRAM
20 декабря 1938 — в СССР введены трудовые книжки 20 декабря 1938 года — в СССР были введены единые трудовые книжки, документ, который на десятилетия стал главным официальным подтверждением трудового стажа и профессиональной биографии граждан. 📜 Исторический контекст До 1938 года в стране существовали различные справки и документы, подтверждающие трудовую деятельность, но единой системы учёта не было. Введение единой трудовой книжки, которая хранилась по месту работы, стало частью масштабной кампании по учёту и контролю трудовых ресурсов, укреплению трудовой дисциплины и борьбе с «летунами» (работниками, часто меняющими место работы). Это был важный шаг в формировании паспортно-визовой системы и контроля над перемещением граждан. 🎯 Назначение и эволюция Изначально трудовая книжка была призвана фиксировать не только места работы и должности, но и поощрения, награды, а также взыскания. Она стала не просто документом, а прямым инструментом социального управления, связывающим человека с конкретным предприятием. В послевоенное время записи в ней стали ключевым основанием для назначения пенсии. Формат и правила ведения книжки менялись (последнее крупное изменение — введение нового бланка в 2003 году), но её суть как главного «трудового паспорта» гражданина сохранялась вплоть до повсеместного перехода на электронный формат в XXI веке. ⚖️ Почему это важно для права? История трудовой книжки — это яркий пример того, как административное право формирует повседневную реальность и правовой статус человека. Она показывает эволюцию от жёсткого административного контроля к более гибким системам учёта. Сегодня, в эпоху цифровизации и электронных трудовых книжек, мы наблюдаем очередной правовой переход, который меняет не только форму, но и философию документа: от контроля — к сервису, от бумажной отчётности перед государством — к удобному цифровому профилю для самого работника, работодателя и пенсионных органов. Этот процесс ставит перед правом новые задачи: обеспечение безопасности цифровых данных, юридической силы электронных записей и защиты прав граждан в новой среде. Введение трудовой книжки в 1938 году заложило фундамент системы трудовых отношений, которая, трансформируясь, продолжает определять взаимные права и обязанности работника и работодателя и сегодня. #Календарь 20 декабря 1938 — в СССР введены трудовые книжки 20 декабря 1938 года — в СССР были введены единые трудовые книжки, документ, который на десятилетия стал главным официальным подтверждением трудового стажа и профессиональной биографии граждан. 📜 Исторический контекст До 1938 года в стране существовали различные справки и документы, подтверждающие трудовую деятельность, но единой системы учёта не было. Введение единой трудовой книжки, которая хранилась по месту работы, стало частью масштабной кампании по учёту и контролю трудовых ресурсов, укреплению трудовой дисциплины и борьбе с «летунами» (работниками, часто меняющими место работы). Это был важный шаг в формировании паспортно-визовой системы и контроля над перемещением граждан. 🎯 Назначение и эволюция Изначально трудовая книжка была призвана фиксировать не только места работы и должности, но и поощрения, награды, а также взыскания. Она стала не просто документом, а прямым инструментом социального управления, связывающим человека с конкретным предприятием. В послевоенное время записи в ней стали ключевым основанием для назначения пенсии. Формат и правила ведения книжки менялись (последнее крупное изменение — введение нового бланка в 2003 году), но её суть как главного «трудового паспорта» гражданина сохранялась вплоть до повсеместного перехода на электронный формат в XXI веке. ⚖️ Почему это важно для права? История трудовой книжки — это яркий пример того, как административное право формирует повседневную реальность и правовой статус человека. Она показывает эволюцию от жёсткого административного контроля к более гибким системам учёта. Сегодня, в эпоху цифровизации и электронных трудовых книжек, мы наблюдаем очередной правовой переход, который меняет не только форму, но и философию документа: от контроля — к сервису, от бумажной отчётности перед государством — к удобному цифровому профилю для самого работника, работодателя и пенсионных органов. Этот процесс ставит перед правом новые задачи: обеспечение безопасности цифровых данных, юридической силы электронных записей и защиты прав граждан в новой среде. Введение трудовой книжки в 1938 году заложило фундамент системы трудовых отношений, которая, трансформируясь, продолжает определять взаимные права и обязанности работника и работодателя и сегодня. #Календарь

Вы находитесь в разделе: Сводка для арбитражного управляющего

Это сводка ключевых данных, необходимая арбитражному управляющему для быстрой оценки перспективности дела и принятия решения об участии в процедуре.

О чем говорит эта страница?

Эта сводка — экспресс-дашборд для арбитражных управляющих, помогающий за 60 секунд оценить ключевые параметры дела и принять взвешенное решение об участии в процедуре.

Сведения о компании

  • Наименование: ООО "КОРЁ ГРУПП"
  • ИНН / ОГРН / КПП: 7725410416 / 5177746348632 / 772701001
  • Юр. адрес: 117218, г. Москва, пр-кт Севастопольский, д. 22А, кв. 348
  • Дата рег.: 19.12.2017
  • Полн. наим.: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОРЁ ГРУПП"
  • Осн. вид д-ти: Строительство жилых и нежилых зданий (41.20)
  • Численность персонала: 35 чел. (2024 г.)
  • Выручка (2024): 614 696 000 ₽
  • Активы (2024): 1 285 415 000 ₽
  • Налоговая задолженность: 210 322 579 руб.
  • ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР: Гавашели Юлия Олеговна
  • Учредители:
    • Хан Чхол Хо (50,00 %)
    • Гавашели Юлия Олеговна (50,00 %)
8.3
/ 10

Рейтинг привлекательности дела

Автоматическое экспертное заключение:

Процедура имеет высокий потенциал. Анализ выявил значительные активы, выручку или крупную налоговую задолженность, что указывает на масштаб деятельности должника. Вероятность формирования конкурсной массы и получения вознаграждения высока. Рекомендуется к приоритетному рассмотрению.

Положительные факторы:

  • Базовый балл (интерес ФНС) +1.0
  • Значительная налоговая задолженность (>100 млн) +2.5
  • Наличие основных средств (>1 млн) +0.3
  • Крупная выручка (>300 млн) +1.7
  • Очень крупные активы (>500 млн) +1.8
  • Средний штат (>30 чел.) +1.0

Дисконты и штрафы:

  • Дисконты и штрафы не применялись.
287,3 млн руб.
Оценка конкурсной массы
210,3 млн руб.
Налоговая задолженность
1 285,4 / 1 276,7 млн ₽
Активы / Обязательства (2024 г.)
16,5%
Влияние ФНС на процедуру

Доказательная база: ключевые показатели для анализа

Ключевые финансовые показатели (2024 г.)

Выручка
614,7 млн руб.
max: 806,8 млн руб. (2023)
Активы
1 285,4 млн руб.
max: 1 285,4 млн руб. (2024)
Осн. средства
8,5 млн руб.
max: 8,5 млн руб. (2024)
Обязательства
1 276,7 млн руб.
max: 1 276,7 млн руб. (2024)
Запасы
326,3 млн руб.
max: 392,8 млн руб. (2023)
Дебиторка
938,1 млн руб.
max: 938,1 млн руб. (2024)
Ден. средства
12,5 млн руб.
max: 13,4 млн руб. (2021)

"Красные флаги"

  • Численность персонала: 35 чел.
  • Текущее дело о банкротстве: №А40-227315/25 (Наблюдение)
  • Налоговая задолженность (150 697 819.32 руб. (на 2025-02-10))
  • Арбитражные дела в роли ответчика (7 шт.)
  • Наличие активных исполнительных производств (1 шт., общая сумма долга ~210 481 509.31 руб.)
  • Связанный бизнес: КДЛ аффилированы с действующими компаниями с совокупной выручкой > 37 млн руб.

Ключевые лица

Гавашели Юлия Олеговна
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
Хан Чхол Хо
Учредитель (50,00 %)
Гавашели Юлия Олеговна
Учредитель (50,00 %)

Прочие долги

Исп. производства (ФССП)210,5 млн руб.
Арбитраж (ответчик)68,5 млн руб.

Динамика ключевых показателей за 5 лет

Динамика выручки, млн ₽

Динамика осн. средств, млн ₽

Динамика обязательств, млн ₽

Динамика дебиторки, млн ₽

Динамика запасов, млн ₽

Динамика ден. средств, млн ₽

АКТИВ20242023202220212020
I. Внеоборотные активы
Основные средства8 5381 3183 2756 3521 638
ИТОГО по разделу I00000
II. Оборотные активы
Запасы326 306392 838147 799149 03035 238
Дебиторская задолженность938 085579 492281 739170 16235 008
Денежные средства12 4861 7882 07713 4422 701
ИТОГО по разделу II00000
БАЛАНС (АКТИВ)1 285 415975 436436 553340 23774 585
ПАССИВ20242023202220212020
III. Капитал и резервы8 6818 1666 6526 170611
IV. Долгосрочные обязательства
ИТОГО по разделу IV00000
V. Краткосрочные обязательства
Заемные средства373737372 267
Кредиторская задолженность1 267 660966 762428 106329 50471 707
ИТОГО по разделу V00000
БАЛАНС (ПАССИВ)1 285 415975 436436 553340 23774 585
Финансовые результаты
Показатель20242023202220212020
Выручка614 696806 820687 656374 95863 591
Расходы по обычной деятельности645 865802 743690 932368 35162 914
Чистая прибыль (убыток)5151 5144834 308223

Готовы взяться за это дело?

Мы предлагаем сотрудничество арбитражным управляющим. Мы готовы взять на себя всю юридическую работу по оспариванию сделок, привлечению к субсидиарной ответственности и взысканию дебиторской задолженности, увеличивая конкурсную массу и ваше вознаграждение.