TELEGRAM
20 декабря 1938 — в СССР введены трудовые книжки 20 декабря 1938 года — в СССР были введены единые трудовые книжки, документ, который на десятилетия стал главным официальным подтверждением трудового стажа и профессиональной биографии граждан. 📜 Исторический контекст До 1938 года в стране существовали различные справки и документы, подтверждающие трудовую деятельность, но единой системы учёта не было. Введение единой трудовой книжки, которая хранилась по месту работы, стало частью масштабной кампании по учёту и контролю трудовых ресурсов, укреплению трудовой дисциплины и борьбе с «летунами» (работниками, часто меняющими место работы). Это был важный шаг в формировании паспортно-визовой системы и контроля над перемещением граждан. 🎯 Назначение и эволюция Изначально трудовая книжка была призвана фиксировать не только места работы и должности, но и поощрения, награды, а также взыскания. Она стала не просто документом, а прямым инструментом социального управления, связывающим человека с конкретным предприятием. В послевоенное время записи в ней стали ключевым основанием для назначения пенсии. Формат и правила ведения книжки менялись (последнее крупное изменение — введение нового бланка в 2003 году), но её суть как главного «трудового паспорта» гражданина сохранялась вплоть до повсеместного перехода на электронный формат в XXI веке. ⚖️ Почему это важно для права? История трудовой книжки — это яркий пример того, как административное право формирует повседневную реальность и правовой статус человека. Она показывает эволюцию от жёсткого административного контроля к более гибким системам учёта. Сегодня, в эпоху цифровизации и электронных трудовых книжек, мы наблюдаем очередной правовой переход, который меняет не только форму, но и философию документа: от контроля — к сервису, от бумажной отчётности перед государством — к удобному цифровому профилю для самого работника, работодателя и пенсионных органов. Этот процесс ставит перед правом новые задачи: обеспечение безопасности цифровых данных, юридической силы электронных записей и защиты прав граждан в новой среде. Введение трудовой книжки в 1938 году заложило фундамент системы трудовых отношений, которая, трансформируясь, продолжает определять взаимные права и обязанности работника и работодателя и сегодня. #Календарь 20 декабря 1938 — в СССР введены трудовые книжки 20 декабря 1938 года — в СССР были введены единые трудовые книжки, документ, который на десятилетия стал главным официальным подтверждением трудового стажа и профессиональной биографии граждан. 📜 Исторический контекст До 1938 года в стране существовали различные справки и документы, подтверждающие трудовую деятельность, но единой системы учёта не было. Введение единой трудовой книжки, которая хранилась по месту работы, стало частью масштабной кампании по учёту и контролю трудовых ресурсов, укреплению трудовой дисциплины и борьбе с «летунами» (работниками, часто меняющими место работы). Это был важный шаг в формировании паспортно-визовой системы и контроля над перемещением граждан. 🎯 Назначение и эволюция Изначально трудовая книжка была призвана фиксировать не только места работы и должности, но и поощрения, награды, а также взыскания. Она стала не просто документом, а прямым инструментом социального управления, связывающим человека с конкретным предприятием. В послевоенное время записи в ней стали ключевым основанием для назначения пенсии. Формат и правила ведения книжки менялись (последнее крупное изменение — введение нового бланка в 2003 году), но её суть как главного «трудового паспорта» гражданина сохранялась вплоть до повсеместного перехода на электронный формат в XXI веке. ⚖️ Почему это важно для права? История трудовой книжки — это яркий пример того, как административное право формирует повседневную реальность и правовой статус человека. Она показывает эволюцию от жёсткого административного контроля к более гибким системам учёта. Сегодня, в эпоху цифровизации и электронных трудовых книжек, мы наблюдаем очередной правовой переход, который меняет не только форму, но и философию документа: от контроля — к сервису, от бумажной отчётности перед государством — к удобному цифровому профилю для самого работника, работодателя и пенсионных органов. Этот процесс ставит перед правом новые задачи: обеспечение безопасности цифровых данных, юридической силы электронных записей и защиты прав граждан в новой среде. Введение трудовой книжки в 1938 году заложило фундамент системы трудовых отношений, которая, трансформируясь, продолжает определять взаимные права и обязанности работника и работодателя и сегодня. #Календарь

Вы находитесь в разделе: Сводка для арбитражного управляющего

Это сводка ключевых данных, необходимая арбитражному управляющему для быстрой оценки перспективности дела и принятия решения об участии в процедуре.

О чем говорит эта страница?

Эта сводка — экспресс-дашборд для арбитражных управляющих, помогающий за 60 секунд оценить ключевые параметры дела и принять взвешенное решение об участии в процедуре.

Сведения о компании

  • Наименование: ООО "КОНСАЛТИНГ"
  • ИНН / ОГРН / КПП: 7710899498 / 1117746845974 / 771001001
  • Юр. адрес: 125009, г. Москва, ул. Большая Дмитровка, д. 5/6, стр. 3, эт. 1, пом. I, ком. 1
  • Дата рег.: 24.10.2011
  • Полн. наим.: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОНСАЛТИНГ"
  • Осн. вид д-ти: Аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом (68.20.2)
  • Численность персонала: 7 чел. (2024 г.)
  • Выручка (2024): 27 165 000 ₽
  • Активы (2024): 133 032 000 ₽
  • Налоговая задолженность: 3 069 363 руб.
  • ДИРЕКТОР: Яриш Людмила Михайловна
  • Учредители:
    • Костиненко Виталий Анатольевич (100,00 %)
4.2
/ 10

Рейтинг привлекательности дела

Автоматическое экспертное заключение:

Процедура имеет средний потенциал. Присутствуют позитивные факторы (наличие активов, выручки или штата), но также есть и риски (старая отчетность, молодой возраст компании). Дело требует более детального изучения для принятия решения. Перспективы формирования конкурсной массы существуют, но не гарантированы.

Положительные факторы:

  • Базовый балл (интерес ФНС) +1.0
  • Налоговая задолженность (>1 млн) +0.3
  • Значительные основные средства (>40 млн) +1.5
  • Существенная выручка (>25 млн) +0.6
  • Значительные активы (>50 млн) +0.8

Дисконты и штрафы:

  • Дисконты и штрафы не применялись.
74,6 млн руб.
Оценка конкурсной массы
3,1 млн руб.
Налоговая задолженность
133,0 / 75,7 млн ₽
Активы / Обязательства (2024 г.)
4,1%
Влияние ФНС на процедуру

Доказательная база: ключевые показатели для анализа

Ключевые финансовые показатели (2024 г.)

Выручка
27,2 млн руб.
max: 27,2 млн руб. (2024)
Активы
133,0 млн руб.
max: 143,6 млн руб. (2020)
Осн. средства
80,0 млн руб.
max: 81,2 млн руб. (2023)
Обязательства
75,7 млн руб.
max: 118,0 млн руб. (2020)
Запасы
0 руб.
max: 0 руб. (2024)
Дебиторка
53,0 млн руб.
max: 85,9 млн руб. (2020)
Ден. средства
0 руб.
max: 0,0 млн руб. (2021)

"Красные флаги"

  • Численность персонала: 7 чел.
  • Текущее дело о банкротстве: №А40-364246/2025 (Банкротное дело)
  • Налоговая задолженность (3 069 362.50 руб. (на 2025-08-10))
  • Признак массового руководителя (компания)
  • Признак массовых учредителей (компания)
  • Наличие активных исполнительных производств (1 шт., общая сумма долга ~2 883 937.17 руб.)
  • Риски по ключевому лицу (Костиненко Виталий Анатольевич)
  • Риски по ключевому лицу (Яриш Людмила Михайловна)

Ключевые лица

Яриш Людмила Михайловна
ДИРЕКТОР
Костиненко Виталий Анатольевич
Учредитель (100,00 %)

Прочие долги

Исп. производства (ФССП)2,9 млн руб.
Арбитраж (ответчик)0,0 млн руб.

Динамика ключевых показателей за 5 лет

Динамика выручки, млн ₽

Динамика осн. средств, млн ₽

Динамика обязательств, млн ₽

Динамика дебиторки, млн ₽

Динамика запасов, млн ₽

Динамика ден. средств, млн ₽

АКТИВ20242023202220212020
I. Внеоборотные активы
Основные средства80 02481 21354 59455 38157 736
ИТОГО по разделу I00000
II. Оборотные активы
Дебиторская задолженность53 00856 73870 85378 54785 871
Денежные средства00071
ИТОГО по разделу II00000
БАЛАНС (АКТИВ)133 032137 950125 447133 035143 608
ПАССИВ20242023202220212020
III. Капитал и резервы57 28651 17723 58825 25425 594
IV. Долгосрочные обязательства
Заемные средства65 57778 64394 04896 80697 572
ИТОГО по разделу IV00000
V. Краткосрочные обязательства
Заемные средства4 6744 6712 8675 65316 139
Кредиторская задолженность5 4963 4594 9445 3224 303
ИТОГО по разделу V00000
БАЛАНС (ПАССИВ)133 032137 950125 447133 035143 608
Финансовые результаты
Показатель20242023202220212020
Выручка27 16526 40226 70024 91818 179
Расходы по обычной деятельности16 82218 61315 09413 41710 796
Чистая прибыль (убыток)6 10982-1 669560525

Готовы взяться за это дело?

Мы предлагаем сотрудничество арбитражным управляющим. Мы готовы взять на себя всю юридическую работу по оспариванию сделок, привлечению к субсидиарной ответственности и взысканию дебиторской задолженности, увеличивая конкурсную массу и ваше вознаграждение.