TELEGRAM
20 декабря 1938 — в СССР введены трудовые книжки 20 декабря 1938 года — в СССР были введены единые трудовые книжки, документ, который на десятилетия стал главным официальным подтверждением трудового стажа и профессиональной биографии граждан. 📜 Исторический контекст До 1938 года в стране существовали различные справки и документы, подтверждающие трудовую деятельность, но единой системы учёта не было. Введение единой трудовой книжки, которая хранилась по месту работы, стало частью масштабной кампании по учёту и контролю трудовых ресурсов, укреплению трудовой дисциплины и борьбе с «летунами» (работниками, часто меняющими место работы). Это был важный шаг в формировании паспортно-визовой системы и контроля над перемещением граждан. 🎯 Назначение и эволюция Изначально трудовая книжка была призвана фиксировать не только места работы и должности, но и поощрения, награды, а также взыскания. Она стала не просто документом, а прямым инструментом социального управления, связывающим человека с конкретным предприятием. В послевоенное время записи в ней стали ключевым основанием для назначения пенсии. Формат и правила ведения книжки менялись (последнее крупное изменение — введение нового бланка в 2003 году), но её суть как главного «трудового паспорта» гражданина сохранялась вплоть до повсеместного перехода на электронный формат в XXI веке. ⚖️ Почему это важно для права? История трудовой книжки — это яркий пример того, как административное право формирует повседневную реальность и правовой статус человека. Она показывает эволюцию от жёсткого административного контроля к более гибким системам учёта. Сегодня, в эпоху цифровизации и электронных трудовых книжек, мы наблюдаем очередной правовой переход, который меняет не только форму, но и философию документа: от контроля — к сервису, от бумажной отчётности перед государством — к удобному цифровому профилю для самого работника, работодателя и пенсионных органов. Этот процесс ставит перед правом новые задачи: обеспечение безопасности цифровых данных, юридической силы электронных записей и защиты прав граждан в новой среде. Введение трудовой книжки в 1938 году заложило фундамент системы трудовых отношений, которая, трансформируясь, продолжает определять взаимные права и обязанности работника и работодателя и сегодня. #Календарь 20 декабря 1938 — в СССР введены трудовые книжки 20 декабря 1938 года — в СССР были введены единые трудовые книжки, документ, который на десятилетия стал главным официальным подтверждением трудового стажа и профессиональной биографии граждан. 📜 Исторический контекст До 1938 года в стране существовали различные справки и документы, подтверждающие трудовую деятельность, но единой системы учёта не было. Введение единой трудовой книжки, которая хранилась по месту работы, стало частью масштабной кампании по учёту и контролю трудовых ресурсов, укреплению трудовой дисциплины и борьбе с «летунами» (работниками, часто меняющими место работы). Это был важный шаг в формировании паспортно-визовой системы и контроля над перемещением граждан. 🎯 Назначение и эволюция Изначально трудовая книжка была призвана фиксировать не только места работы и должности, но и поощрения, награды, а также взыскания. Она стала не просто документом, а прямым инструментом социального управления, связывающим человека с конкретным предприятием. В послевоенное время записи в ней стали ключевым основанием для назначения пенсии. Формат и правила ведения книжки менялись (последнее крупное изменение — введение нового бланка в 2003 году), но её суть как главного «трудового паспорта» гражданина сохранялась вплоть до повсеместного перехода на электронный формат в XXI веке. ⚖️ Почему это важно для права? История трудовой книжки — это яркий пример того, как административное право формирует повседневную реальность и правовой статус человека. Она показывает эволюцию от жёсткого административного контроля к более гибким системам учёта. Сегодня, в эпоху цифровизации и электронных трудовых книжек, мы наблюдаем очередной правовой переход, который меняет не только форму, но и философию документа: от контроля — к сервису, от бумажной отчётности перед государством — к удобному цифровому профилю для самого работника, работодателя и пенсионных органов. Этот процесс ставит перед правом новые задачи: обеспечение безопасности цифровых данных, юридической силы электронных записей и защиты прав граждан в новой среде. Введение трудовой книжки в 1938 году заложило фундамент системы трудовых отношений, которая, трансформируясь, продолжает определять взаимные права и обязанности работника и работодателя и сегодня. #Календарь

Вы находитесь в разделе: Сводка для арбитражного управляющего

Это сводка ключевых данных, необходимая арбитражному управляющему для быстрой оценки перспективности дела и принятия решения об участии в процедуре.

О чем говорит эта страница?

Эта сводка — экспресс-дашборд для арбитражных управляющих, помогающий за 60 секунд оценить ключевые параметры дела и принять взвешенное решение об участии в процедуре.

Сведения о компании

  • Наименование: АО "ВЕРТЯЗИН"
  • ИНН / ОГРН / КПП: 6911000207 / 1026901733693 / 694901001
  • Юр. адрес: 171296, Тверская область, Конаковский район, с. Городня, ул. Ленинградская, влд. 108/3
  • Дата рег.: 08.08.1997
  • Полн. наим.: АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВЕРТЯЗИН"
  • Осн. вид д-ти: Производство машин и оборудования для содержания птицы (28.30.85)
  • Численность персонала: 25 чел. (2024 г.)
  • Выручка (2024): 652 859 000 ₽
  • Активы (2024): 664 084 000 ₽
  • Налоговая задолженность: 23 337 891 руб.
  • ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР: Золотова Оксана Васильевна
7.7
/ 10

Рейтинг привлекательности дела

Автоматическое экспертное заключение:

Процедура имеет высокий потенциал. Анализ выявил значительные активы, выручку или крупную налоговую задолженность, что указывает на масштаб деятельности должника. Вероятность формирования конкурсной массы и получения вознаграждения высока. Рекомендуется к приоритетному рассмотрению.

Положительные факторы:

  • Базовый балл (интерес ФНС) +1.0
  • Существенная налоговая задолженность (>15 млн) +1.2
  • Значительные основные средства (>40 млн) +1.5
  • Крупная выручка (>300 млн) +1.7
  • Очень крупные активы (>500 млн) +1.8
  • Небольшой штат (>10 чел.) +0.5

Дисконты и штрафы:

  • Дисконты и штрафы не применялись.
176,8 млн руб.
Оценка конкурсной массы
23,3 млн руб.
Налоговая задолженность
664,1 / 623,6 млн ₽
Активы / Обязательства (2024 г.)
3,7%
Влияние ФНС на процедуру

Доказательная база: ключевые показатели для анализа

Ключевые финансовые показатели (2024 г.)

Выручка
652,9 млн руб.
max: 652,9 млн руб. (2024)
Активы
664,1 млн руб.
max: 664,1 млн руб. (2024)
Осн. средства
75,1 млн руб.
max: 83,8 млн руб. (2023)
Обязательства
623,6 млн руб.
max: 623,6 млн руб. (2024)
Запасы
7,0 млн руб.
max: 7,0 млн руб. (2024)
Дебиторка
567,4 млн руб.
max: 567,4 млн руб. (2024)
Ден. средства
0,0 млн руб.
max: 0,6 млн руб. (2022)

"Красные флаги"

  • Численность персонала: 25 чел.
  • Текущее дело о банкротстве: №РАУ (РАУ, суд: Тверская область)
  • Налоговая задолженность (23 337 891.08 руб. (на 2025-02-10), источник: агрегатор открытых данных)
  • Арбитражные дела в роли ответчика (6 шт.)

Ключевые лица

Золотова Оксана Васильевна
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР

Прочие долги

Исп. производства (ФССП)0 руб.
Арбитраж (ответчик)23,0 млн руб.

Динамика ключевых показателей за 5 лет

Динамика выручки, млн ₽

Динамика осн. средств, млн ₽

Динамика обязательств, млн ₽

Динамика дебиторки, млн ₽

Динамика запасов, млн ₽

Динамика ден. средств, млн ₽

АКТИВ20242023202220212020
I. Внеоборотные активы
Основные средства75 13983 81417 0367 1569 468
ИТОГО по разделу I76 87184 52321 70212 16614 463
II. Оборотные активы
Запасы6 9616 3941 8062 0791 050
Дебиторская задолженность567 361363 46429 9963 5542 701
Финансовые вложения8 50311 12014 70000
Денежные средства1895709041
ИТОГО по разделу II587 213381 53848 2326 4043 791
БАЛАНС (АКТИВ)664 084466 06169 93318 57018 255
ПАССИВ20242023202220212020
III. Капитал и резервы40 50315 316-29 241-35 698-33 722
IV. Долгосрочные обязательства
Заемные средства47 85047 85047 85049 12049 120
ИТОГО по разделу IV64 69473 44547 91749 18449 172
V. Краткосрочные обязательства
Заемные средства7 9233 3482 8702 4291 938
Кредиторская задолженность550 964373 95248 3882 655867
ИТОГО по разделу V558 887377 30051 2575 0842 805
БАЛАНС (ПАССИВ)664 084466 06169 93318 57018 255
Финансовые результаты
Показатель20242023202220212020
Выручка652 859354 114105 44823 36910 284
Расходы по обычной деятельности403 688213 60030 30210 4179 505
Чистая прибыль (убыток)24 26044 6475 118-241-28

Готовы взяться за это дело?

Мы предлагаем сотрудничество арбитражным управляющим. Мы готовы взять на себя всю юридическую работу по оспариванию сделок, привлечению к субсидиарной ответственности и взысканию дебиторской задолженности, увеличивая конкурсную массу и ваше вознаграждение.